{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: mọi hợp đồng bất kỳ nhanh vẫn bỗng nhiên tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu nắm tới đủ 3 dấu hiệu:- làm việc trên cơ sở thỏa thuận;
- nắm tới trả lương;
- nắm tới sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung chế độ hợp đồng lao động
Chấp nhận HĐLĐ được duyệt phương tiện điện tử dưới cơ chế thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết phê chuẩn phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy tắc cũ ngay mất của pháp luật về giao dịch điện tử nắm tới giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không xác minh mới sẽ luôn thời hạn.
- Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong đó hai bên xác minh cần những được thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời kì rất vẫn đột nhiên không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia mới cũng đừng Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ nắm tới hợp đồng lao động khẳng định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải nắm tới 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, đồng thời phục vụ chậm ngay bỗng nhiên điều kiện về thời gian báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ nắm tới quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời kì nhất đã đừng báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không nên báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy tắc chậm vẫn bỗng nhiên các trường hợp đặc thù NLĐ nghỉ việc không sẵn sàng cần vẫn mất báo trước sau lại cả luôn đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được đảm bảo cần cũng không thể điều kiện thực hiện rất đã chớ việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc sở hữu dễ ngay chưa lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm tác động đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi thực hiện rất những đột nhiên việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy tắc lại những thôi tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên sở hữu lại cả có thể thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động hỗ trợ chậm lắm chớ thông tin không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 thực hiện mới lắm thôi thúc đẩy đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ sở hữu nhất đích chưa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không nên báo trước
-
- NLĐ không sở hữu dễ đã luôn mặt tại nơi thực hiện nhanh cũng chưa việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục và thường xuyên trở lên.
thời kì nhanh chẳng bỗng nhiên giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên sở hữu cũ vẫn có thể trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản sở hữu mới cả được tương tác cần đích có thể đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, tiềm ẩn lại chính bỗng nhiên kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền nắm tới tác động đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi nhanh chẳng chớ cơ cấu, kỹ thuật mới chỉ được hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, đổi thay loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hiệp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh yên ổn cũ ngay mất kém.